Actualité

Dominique Pageaud, Responsable du pôle "Contrôle interne et Management des risques" au sein du cabinet Ernst & Young Advisory commente dans cette chronique les résultats d'une étude réalisée annuellement auprès de 750 dirigeants d'entreprises dans 15 pays.

En ces temps d’incertitudes, il livre des éléments de réponse et d'analyse dans la chronique "2012 : Risques et opportunités perçus par les entreprises" sur la WebTV du Management !

Comment aider 1500 associations d'intérêt général à relever les défis qui les attendent : professionnalisation de leur Gouvernance, pérennité de leur modèle économique... et ainsi leur permettre de poursuivre leurs actions quotidiennes ?

Partant du constat que ces associations d'intérêt général ont souvent des besoins de structuration importants que les consultants sont à même d'aider à résoudre, Syntec Conseil en Management, en partenariat avec le Rameau, a lancé en 2011 une expérience pilote. Destinée à aller au-delà du simple mécénat de compétences, qui ne peut répondre à l'ensemble des besoins, cette expérimentation a, à terme, pour ambition de permettre l'accompagnement, par des cabinets de Conseil adhérents d'environ 1500 associations.

Pour en savoir plus sur ce projet, visionnez la chronique de Pierre-Dominique Vitoux, associé du cabinet WeaveManagement, administrateur de Syntec Conseil en Management, sur la WebTV du management.

SYNTEC Conseil en management publie aujourd’hui un ouvrage intitulé « Compétitivité AAA » aux Editions Eyrolles. Ce livre est destiné à peser dans le débat public à la veille d’échéances électorales majeures. Il a aussi une dimension pédagogique sur des sujets complexes, dans un pays qui a un déficit de culture économique et entrepreneuriale.

A travers cet ouvrage de 160 pages, les consultants en management apportent un éclairage didactique et chiffré sur la compétitivité française, et proposent un pacte France-Entreprises.

Selon Hervé Baculard, président de SYNTEC Conseil en management, la compétitivité de la France et celle des entreprises sont indissociables : « Pas de AAA pour la maison France sans une compétitivité AAA de ses entreprises. Tout est lié : pour être dans le peloton de tête des nations, il faut rassembler l’ensemble des forces vives du pays, répartir justement les efforts à venir et donner du sens aux réformes proposées ».

« Si nous voulons une croissance durable et équilibrée, c’est le management de l’entreprise, le management de l’Etat, celui des syndicats qui doivent être repensés. Car le retour à la compétitivité nécessitera des réformes structurelles, mais également un retour à la confiance et un nouvel état d’esprit », poursuit Olivier Marchal, vice-président de SYNTEC Conseil en management.

Une méthode de changement et 49 propositions

Après plus de six mois de réflexion commune et 135 entretiens avec des experts reconnus et des dirigeants d’entreprises, s’appuyant sur les méthodes de son métier de conseil (retour de terrain, témoignages, analyses, ateliers entre consultants,…), SYNTEC Conseil en management présente 49 propositions. Elles sont réparties entre des mesures à court terme et des mesures à plus long terme pour retrouver des marges de manœuvre.

Parmi ces 49 mesures, on notera en premier lieu l’indispensable poursuite de la réforme du secteur public avec « une RGPP 2.0 » étendue aux collectivités locales et aux opérateurs de l’Etat. On retiendra également l’idée d’« un Grenelle du salariat » pour relancer le dialogue social et faire évoluer le contrat de Travail, ou encore la mise en place d’un Medium Business Act pour faire émerger 1000 ETI supplémentaires (entreprises de tailles intermédiaires) en cinq ans.

Enfin, sont proposées une réforme de la formation continue, l’implication de l’entreprise dans le système éducatif ainsi qu’une augmentation à 3% du PIB de l’investissement dans la recherche.

 Vous pourrez le retrouver sur lien suivant

Le concept de diversité connaît en France depuis ces dernières années une audience de plus en plus large. Evoquée particulièrement à propos des problématiques d’intégration, la diversité est devenue un axe incontournable du vivre-ensemble.  Comment s'articule la notion de diversité au sein de l'entreprise? Est-elle source de compétitivité? L'entreprise, en tant qu’acteur économique soumis à la pression de changements sociologiques, démographiques et de la mondialisation a un rôle à jouer.



Nos invités répondent aux questions d'Alex Taylor. Helena Karjalainen, professeur à l'EM Normandie et Philippe de Gibon, directeur de la société Convers confrontent leurs idées et leur expérience du sujet avec Valérie Ader, Présidente de Colombus Consulting et Administratrice de Syntec Conseil en Management.

www.web-tv-management.com

Selon le Centre d’analyse stratégique du gouvernement, le taux de chômage des titulaires d’un doctorat en France s’élève à 10%, un taux trois fois supérieur à celui des autres pays de l’OCDE.

Cette « exception française » s’explique par les faibles investissements en R&D du secteur privé : un peu plus de 2%, soit en-dessous de la moyenne des pays de l’OCDE et bien en-deçà du taux de 3% préconisé par la stratégie de Lisbonne. De surcroît, même lorsque les entreprises françaises recrutent pour des postes dédiés à la recherche, elles ont tendance à privilégier les profils d’ingénieurs. Elles sont en effet davantage familiarisées avec leur cursus, plus souvent en interaction avec le monde de l’entreprise. Cette réalité reflète le manque d’importance accordé à l’innovation dans les entreprises françaises.

Il faut souligner que l’innovation constitue un facteur différenciant majeur pour les entreprises. Au service de leur croissance, elle favorise l’avènement de stratégies de rupture, leur permettant ainsi de gagner des parts de marché lorsqu’elles misent sur la recherche fondamentale. Investissement de long terme, l’innovation est le garant de la pérennité des organisations et de la préservation de leur capital humain.

Retrouvez l’intégralité de cette chronique sur la WebTV du Management.

Selon la dernière enquête de la Conférence des Grandes Écoles, 68% des diplômés des promotion 2010 ont trouvé un emploi en juin 2011.

Si cette statistique s'améliore légèrement par rapport à l'an passé, il n'en demeure pas moins que les difficultés d'insertion des jeunes diplômés sur le marché de l'emploi sont toujours réelles.
Cela n'est pas sans poser des problèmes. D'abord d'ordre financier pour les jeunes eux-mêmes et leurs familles, mais cela est également dommageable à l'entreprise, surtout si l'on considère le long terme. Les apports de ces jeunes sont en effet indéniables : ils apportent bien sûr énergie et enthousiasme mais également un nouveau regard et font bouger les lignes... L'intégration de ces jeunes talents est indispensable pour préparer l'avenir de l'entreprise et sa pérennité.

Il est donc important et urgent de donner plus de chances aux diplômés de l'enseignement supérieur en facilitant leur intégration dans le monde professionnelle.

Pour en savoir plus, retrouvez l'intégralité de cette chronique sur www.web-tv-management.com, la première WebTV consacrée à l'Innovation Managériale !

Initiative originale, ce prix vise à récompenser les meilleures articles en sciences du management dans 4 catégories distinctes. Le palmarès 2011 a été salué par les membres du jury qui se sont également réjouis de la croissance du nombre d'articles candidats pour cette troisième édition.

Les lauréats de cette troisième édition sont :

- Catégorie Finance & stratégie/ Politique & Gouvernance de l'entreprise
Selection capability how capability gaps and internal social frictions affect internal and external strategic renewal, Revue : Organization Sciences
De Laurence Capron - INSEAD, co-auteur : Will Mitchell

- Catégorie Marketing/ Sciences de la décision
Mind-set metrics in market response models: an integrative approach, Revue : Journal of Marketing Research
De Marc Vanhuele - HEC, co-auteurs: Shuba Srinivasan, Koen Pauwels

- Catégorie Opérations, Gestion, Contrôle/ SI & technologies
Toward an IT conflict-resistance theory: action research during IT pre-implementation, Revue : European Journal of Information Systems
De Régis Meissonier - Université de Montpellier II, co-auteur : Emmanuel Houzé

- Catégorie : Management/ RH/ Organisation
Learning from what others have learned from you : The effects of knowledge spillovers on originating firms, Revue : Academy of Management Journal
De Corey Phelps - HEC, co-auteurs: Hongyan Yang, H. Kevin Steensma


Créé à l’initiative de Syntec Conseil en Management, ce prix doté a pour objectif de renforcer les liens entre Grandes Écoles / Universités et cabinets de Conseil. Il récompense, dans quatre catégories, les «meilleurs» articles de management récemment publiés que ce soit en anglais ou en français.

Pour sa troisième édition le Prix académique de la Recherche en Management était organisé en partenariat avec la FNEGE, Les Echos et dans le cadre du partenariat qui unit le Fédération Syntec et le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

Le Conseil d'administration de Syntec Conseil en Management et le jury adressent toutes leurs félicitations aux lauréats et encouragent vivement tous les enseignants-chercheurs publiant des articles dans le domaine des sciences du Management à soumettre leurs articles lors de la prochaine édition du Prix académique
Renseignements auprès d'Isabelle Richard : ta@groupement-syntec.org

Au centre des débats politiques et économiques, la question de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) des entreprises divise. Simple effet d’annonce pour certains, la RSE influe indéniablement sur le management des entreprises en même temps qu'elle leur ouvre de nouveaux horizons de croissance pour nos deux intervenants. Se faisant, elle impacte durablement les décisions stratégiques et le management de l’entreprise.

A cette occasion, le journaliste Alex Taylor a également reçu Charles-Benoît Heidsieck, président du « Rameau », et Bernard Fouquet, président de « Solidarités Nouvelles pour le Logement », venus parler des liens entre Conseil et associations.

L’émission se termine avec Michel Podolak, chef d’orchestre, venu quant à lui évoquer le Leadership qui sera le sujet du 4ème Webjt du management

Retrouvez les différents chapitres de cette émission, animée par Alex Taylor, sur la WebTV du management : www.web-tv-management.com

Dans une chronique parue sur la WebTV du Management, Patrick Roth, administrateur de SYNTEC Conseil en management, réagit aux résultats d’une étude*. Elle fait état d’un constat saisissant : les managers de proximité ne consacreraient que 10% de leur temps, soit 20 minutes par semaine, à l’accompagnement de leurs équipes. Le syndicat patronal regroupant en France les acteurs majeurs du conseil en management souligne la nécessité pour les entreprises de renverser la tendance si elles veulent tirer le plus grand bénéfice de leurs ressources humaines et gagner en compétitivité.

* Étude disponible sur demande auprès de l'équipe permanente de Syntec Conseil en Management : scm@groupement-syntec.org

Organisé cette année en partenariat avec Les Echos et la FNEGE, ce prix vise à récompenser les meilleures publications de recherche appliquée sur le management de l’entreprise et les déterminants de sa croissance et de sa pérennité.

Cette initiative a également pour but de renforcer les liens déjà existants entre la profession des consultants en management et le « monde académique » dans son ensemble, notamment en favorisant la diffusion de ces publications.

4 catégories de prix, chacune dotée de 4 000 euros, sont proposées aux participants :

• Finance &stratégie/ Politique de l’entreprise/ Gouvernance d’entreprise
• Marketing/ Science de la décision
• Opérations, gestion, contrôle/ Systèmes d’information &technologies
• Management/ Ressources Humaines/ Organisation

Vous trouverez les conditions de participation et le bulletin d’inscription dans le document .pdf à télécharger ci-dessous.

Pour plus d'information, contactez Isabelle Richard : ta@groupement-syntec.org

Ce nouvel opus réunit sur le plateau, autour du journaliste Alex Taylor, Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance de SCHNEIDER ELECTRIC ; Christian Larose, CGT, président de la Section du Travail du Conseil Economique, Social et Environnemental - tous deux co-auteurs du rapport « Le bien-être et l’efficacité au travail » ; et Jean-Luc Placet, Président d’IDRH et administrateur de SYNTEC Conseil en Management.

Retrouvez également, à l’occasion de cette deuxième émission, l’interview de Stéphane Richard, Directeur Général de FRANCE TELECOM, celle des nominés 2009 des trophées des Espoirs du Management, des micros-trottoirs, ou encore une présentation du prochain WebJT sur le thème de la Croissance Durable.

Retrouvez le débat "Le Bien-être au travail est-il (encore) possible ?" en cliquant ici.
 
Lancée en mai 2010 par Syntec Conseil en Management, la première WebTV du Management a pour vocation de proposer des contenus en ligne sur des sujets d'actualité : préoccupations managériales, gestionnaires, sociales, sociétales ; confronter le point de vue particulier des consultants avec celui d’économistes, de sociologues, de chefs d’entreprises et d’autres acteurs de la société civile. L'objectif est d'éclairer la complexité et l’opacité contemporaine, en tenant compte autant des divergences que des convergences, pour offrir des clefs d’analyse.

Ces nouveaux contenus en ligne sont composés d’un débat plateau entre consultants et personnalités qualifiées (sociologues, économistes… selon la thématique), et de sujets reportages, micros-trottoirs... sous la forme d’interviews réalisées hors plateau.

 

Hervé BACULARD, Senior Partner de Kea & Partner, a été élu à la tête de notre organisation professionnelle jeudi 1er juillet. Administrateur depuis 3 ans, il s’était notamment impliqué dans les projets liés à la communication autour du métier de Consultant et dans la création des WebJT du Management.

Cette élection a également été l’occasion pour les adhérents de ré-élire l’ensemble du Bureau.
Ainsi, Xavier HOCHET, Directeur exécutif de Capgemini consulting, et Jacques CELLARD, Senior vice-président de CSC, sont respectivement reconduits aux postes de Vice-président du syndicat à celui de Trésorier.
Quant à Olivier MARCHAL, Managing Director de Bain & Company et Christian NIBOUREL, Président d’ACCENTURE France et déjà administrateur, ils font leur entrée comme vice-présidents.

Philippe JEAN, Vice-président du directoire d’Altime Charles Riley et Jean-Claude MERLANE, Président du groupe éponyme, sont reconduits en tant qu’administrateurs.
Valérie ADER, Présidente de Colombus Consulting et Jean-Pierre LEMAIRE, Directeur Général d’Orange Consulting, font leur entrée dans ce Conseil d’administration.

La nouvelle équipe se réunira en séminaire en septembre 2010 pour définir les actions à mettre en œuvre dans le cadre d’un programme ambitieux de valorisation de la Profession.
Sont en effet d’ores et déjà prévus :

• La rédaction d’un “Livre Blanc 2012” pour dresser un dessein positif pour l’économie française, identifier en quoi le développement de la profession, forte de 60 000 personnes peut y contribuer, mieux identifier les leviers de création de valeur du consultant au bénéfice des entreprises et de leurs collaborateurs.
• La poursuite des WebJT du Management par lequel le syndicat souhaite se positionner en porte-parole incontournable sur les questions managériales. Ces WebJT s’articulent autour d’interviews de personnalités du monde économique et politique et d’experts, prenant la parole sur l’actualité : www.webjtdumanagement.com
  
  
• Le renforcement de l’investissement et de l’implication du syndicat dans la recherche managériale, avec en particulier le Prix Académique SYNTEC Conseil en Management, et de ses liens avec les grandes écoles, dont il est, par ses adhérents, l’un des premiers recruteurs.
• Des expérimentations à destination de la génération Y pour inventer les nouvelles formes de travail collaboratif.
• L’approfondissement du dialogue avec les donneurs d’ordre pour trouver un référentiel achat adapté aux spécificités des prestations de conseil en stratégie et management. 

Plus d'information en téléchargeant le Communiqué de Presse élection nouveau CA - Juillet 2010.

De par la nature même de leur métier, les consultants en management ont une expérience unique de la réalité économique et sociale des organisations (entreprises, administrations, collectivités, associations...) qu'elles soient privées ou publiques.

Fruit de cette expérience, et des réflexions qu'elle lui inspire, la Profession souhaite aujourd'hui prendre la parole sur des sujets d'actualité : préoccupations managériales, gestionnaires, sociales, sociétales ; confronter le point de vue particulier des consultants avec celui d’économistes, de sociologues, de chefs d’entreprises et d’autres acteurs de la société civile. L'objectif est d'éclairer la complexité et l’opacité contemporaine, en tenant compte autant des  divergences que des convergences, pour offrir des clefs d’analyse.

Proposés sous forme de WebJT, ces nouveaux contenus en ligne sont composés d’un débat plateau entre consultants et personnalités qualifiées (sociologues, économistes… selon la thématique), et de sujets reportages sous la forme d’interviews réalisées hors plateau.

"Y a t il une panne d'innovation managériale ?" telle est la thématique traitée par le premier WebJT du management accessible en cliquant ici.
Vous y trouverez un débat entre consultant, un dirigeant d'entreprise et un chercheur en sciences du management, l'interview de Jean-François Copé sur la souffrance au travail ainsi que d'autres éléments d'information sur la Profession.

Retrouvez nous vite sur www.webjtdumanagement.com.

Plus qu'un simple descriptif de la situation actuelle cette étude est un véritable outil qui présente de manière synthétique des pistes de réflexion très opérationnelles pour les professionnels du Conseil en Management. Elle s'appuie à la fois sur les données quantitatives, fournies en 2010 par plus de 120 cabinets, et qualitatives, basées sur des entretiens avec un échantillon représentatif.
Cette étude se présente sous la forme d'un rapport relié.
Elle peut être commandée au tarif de 950 € HT au moyen du Bon de Commande que vous pouvez téléchargez ici.

Pour tout complément d'information, contactez Céline BARBE au 01 44 30 49 23.

Le 3 juin dernier sortait l'ouvrage de Serge Villepelet, président de PriceWaterHouseCoopers, préfacé par Valérie Pécresse, Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.

En 2007, Serge Villepelet est en effet à l'origine de l'opération Phénix qui consiste depuis lors, pour sept groupes français, à proposer des postes, en CDI, à des diplômés issus de Masters 2 recherche en Lettres et Sciences humaines.

Mais Pourquoi recruter des littéraires ?
"Parce que je suis convaincu que ces profils ont beaucoup à apporter aux entreprises, parce que ces diplômés ont des qualités que les autres n’ont pas !"

Références : "La patron qui aime les Littéraires" - Serge Villepelet, Ed. Lethilleux-DDB, Juin2010.

Le 1er avril dernier se déroulait la cérémonie de remise des Prix académique SYNTEC Conseil en Management. 
Initiative originale, ce prix vise à récompenser les meilleures articles en sciences du management dans 4 catégories distinctes. Le palmarès 2010, salué par les membres du jury, met à l'honneur des problématiques originales et des auteurs aux horizons variés.
Retrouvez la liste des articles lauréats en cliquant ici.

Vous êtes acheteur de prestation intellectuelle et souhaitez vous investir dans un dialogue constructif avec des consultants ? Prix, contrats, bonnes et mauvaises pratiques... l'ensemble des points abordés font annuellement l'objet d'une enquête qui mesure l'évolution de la relation Acheteurs/ Consultants.

Pour tout complément d'information, contactez Katrine JAUNET au 01 44 30 49 25.