sam. 31 déc. 2011
SYNTEC Conseil en management publie aujourd’hui un ouvrage intitulé « Compétitivité AAA » aux Editio...
SYNTEC Conseil en management publie aujourd’hui un ouvrage intitulé « Compétitivité AAA » aux Editions Eyrolles. Ce livre est destiné à peser dans le débat public à la veille d’échéances électorales majeures. Il a aussi une dimension pédagogique sur des sujets complexes, dans un pays qui a un déficit de culture économique et entrepreneuriale.
A travers cet ouvrage de 160 pages, les consultants en management apportent un éclairage didactique et chiffré sur la compétitivité française, et proposent un pacte France-Entreprises.
Selon Hervé Baculard, président de SYNTEC Conseil en management, la compétitivité de la France et celle des entreprises sont indissociables : « Pas de AAA pour la maison France sans une compétitivité AAA de ses entreprises. Tout est lié : pour être dans le peloton de tête des nations, il faut rassembler l’ensemble des forces vives du pays, répartir justement les efforts à venir et donner du sens aux réformes proposées ».
« Si nous voulons une croissance durable et équilibrée, c’est le management de l’entreprise, le management de l’Etat, celui des syndicats qui doivent être repensés. Car le retour à la compétitivité nécessitera des réformes structurelles, mais également un retour à la confiance et un nouvel état d’esprit », poursuit Olivier Marchal, vice-président de SYNTEC Conseil en management.
Une méthode de changement et 49 propositions
Après plus de six mois de réflexion commune et 135 entretiens avec des experts reconnus et des dirigeants d’entreprises, s’appuyant sur les méthodes de son métier de conseil (retour de terrain, témoignages, analyses, ateliers entre consultants,…), SYNTEC Conseil en management présente 49 propositions. Elles sont réparties entre des mesures à court terme et des mesures à plus long terme pour retrouver des marges de manœuvre.
Parmi ces 49 mesures, on notera en premier lieu l’indispensable poursuite de la réforme du secteur public avec « une RGPP 2.0 » étendue aux collectivités locales et aux opérateurs de l’Etat. On retiendra également l’idée d’« un Grenelle du salariat » pour relancer le dialogue social et faire évoluer le contrat de Travail, ou encore la mise en place d’un Medium Business Act pour faire émerger 1000 ETI supplémentaires (entreprises de tailles intermédiaires) en cinq ans.
Enfin, sont proposées une réforme de la formation continue, l’implication de l’entreprise dans le système éducatif ainsi qu’une augmentation à 3% du PIB de l’investissement dans la recherche.
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