Le groupe Promesse Employeur de SYNTEC Conseil en Management est né de la volonté d’affirmer cette profession en tant que « VRAI METIER » et non comme simple tremplin de début de carrière.
Comme tout « VRAI METIER », le Conseil en management comporte ses règles d’apprentissages, des parcours professionnels diversifiés, et, surtout, renforce l’employabilité de ses professionnels… pour peu qu’ils aient exercé suffisamment longtemps !
La valorisation d’une société de conseil étant fondamentalement liée à la valeur de son capital humain, les cabinets investissent massivement, et sur la durée, dans leurs ressources. A l’issue d’un processus de recrutement sélectif, le consultant entame un parcours d’apprentissage qui lui permet d’acquérir techniques, méthodologies et expériences.
Par sa pratique du projet le consultant développe le sens de la transversalité, la coopération inter-fonctions et, bien sûr la relation client. En effet, au-delà des recommandations issues du diagnostic, la mise en œuvre avec les équipes du client requiert un engagement entier et des qualités de diplomatie et de leadership propres à instaurer des résultats durables chez le client.
Enfin, grâce à l’expérience et aux responsabilités acquises au cours des différentes missions, le consultant développe ses compétences et son talent de manager.
Ainsi le modèle de développement professionnel des sociétés de Conseil est bâti autour d’étapes clefs pour le consultant qui lui permettent de se projeter, au bout de 8 à 10 ans de pratique, vers des fonctions de hautes responsabilités. C’est en cela que le Conseil est considéré comme un « Accélérateur de carrière ».
Pour plus d'informations sur le métier de consultant et les parcours de carrière, visitez la rubrique "Etudiants/ Enseignants" de ce site, ou le site métier de la profession :
www.avenir-etudes-conseil.com