Politique RH
Dans cette société jeune, dynamique et en croissance, la convivialité et l’empathie sont au centre de la culture d’entreprise. Celle-ci permet l’épanouissement de chaque consultant au sein d’une dynamique d’équipe.
Le développement professionnel des collaborateurs est une priorité au travers du référentiel des compétences et du suivi de carrière. De plus, tous les collaborateurs participent au projet de développement du cabinet.
Enfin, le cabinet recherche en permanence de nouveaux consultants afin d'assurer le renouvellement des compétences.
Carrière
L'évolution professionnelle est un axe majeur pour talisker consulting et ses salariés.
· Ainsi le cabinet a pour ambition de faciliter l’évolution des collaborateurs grâce à un suivi de carrière semestriel qui repose sur un bilan exhaustif des compétences et sur des objectifs d’évolution à court et moyen terme.
· Un programme de « mentoring » permet d’être guidé par un tuteur qui accompagne le consultant tout au long de son parcours en l’assistant lors des étapes clés de son évolution.
· Un programme de formation (externes et internes) est proposé à tous les consultants afin de développer leurs compétences et leurs savoirs.
Au sein de notre cabinet, le niveau de responsabilité est toujours en adéquation avec les compétences et l’expérience du consultant.
Le Consultant découvre le métier de conseil en stratégie et management du SI pendant trois ans environ. Confirmant sa progression, il prend en charge des interventions complexes en tant que Consultant senior.
Il évolue ensuite vers le grade de Manager lequel est amené à piloter plusieurs missions, en parallèle du développement commercial du cabinet. Dès ce grade, il peut accéder au partnership par l’acquisition de parts du capital.
Puis en tant que Partner, il développe une relation de confiance et d’expertise de haut niveau avec les clients, et contribue à de nouvelles ventes significatives.
Recrutement
Afin de poursuivre notre développement, nous recherchons pour cette année en priorité :
- des consultants F/H débutant à 2 ans d'expérience,
- des consultants senior F/H, plus de 3 ans d'expérience dans le conseil en management du SI,